更多...
 
和田代做寄生虫发票排名
2017-08-22 13:02:42

  和田代做寄生虫发票排名【点★击★百★度★快★照加Q.Q—:932.823.643—★★★】长期合作请联系我!专业的团队技术人员为您代做寄生虫【▌▌▌▌秒排秒上 ▌▌▌▌】,专业排名技术服务,测试者勿扰,欢迎各位老板前来咨询!! .


华龙网3月30日16时讯 日前,城口县公安局东安派出所接群众举报,在辖区河段内有人电鱼。接警后,东安派出所立即抽调警力,开展调查,成功将魏某、覃某等三名嫌疑人抓获。并在嫌疑人魏某家中查获捕鱼机、电瓶、鱼舀等作案工具,扣押各类渔获约1.5千克。

目前,此案正在进一步侦查中。

文昌泛站群源码龙少

  法制晚报快讯(记者 辰光 蒋举)江西一县政府因拒不履行已生效判决,被法院纳入失信执行人名单,也就是俗称的老赖名单,按照法律规定,该县政府领导今后在乘坐飞机、高铁等交通工具时,将受到影响。(法制晚报微信公号ID:fzwb_52165216)

  根据江西省宜春市中级人民法院的执行裁定书显示,该院在执行一起合同纠纷案件的判决时,被执行人奉新县人民政府违反财产报告制度,且拒不履行生效法律文书确定的义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息若干规定》等规定,决定将奉新县人民政府纳入失信被执行人名单,该决定一经作出即生效。

  法制晚报记者了解到,这个案件是一起开发合同纠纷的案件,原告是奉新县沿河建设投资开发有限公司,涉及的诉讼标的金额为3.2亿,宜春市中级人民法院已经依法冻结了奉新县人民政府在银行的账户。

  同时记者还了解到,依据我国法律规定,在被纳入失信被执行人名单后,奉新县政府的法定代表人即县政府的主要领导将来在乘坐飞机、高铁及入住星际酒店高消费的时候,都将要受到限制。此外,依据我国有关法律的规定,该县政府的领导人还有可能会因“拒不执行已生效判决、裁定”而被追究刑事责任。

  来源:法制晚报

责任编辑:张迪

文章关键词: 政府 失信 老赖

百色目前效果最好的蜘蛛池软件

  华龙网3月30日15时55分讯(记者 祝可)半年前,家住重庆渝北双凤桥街道某小区的唐先生花299元买了一块手表。殊不知半年后,卖方还找他索要3000多元钱。无奈之下,唐先生只好向渝北区公安分局双凤派出所报警求助。

  2016年10月的一天,唐先生一起床就接到一个推销电话,说他们有一款高档手表正在搞上市前的促销活动,价格相当低廉,只要299元,并且是验货付款。唐先生心想自己本来正准备去买一块手表,既然有这种找上门来的好事,就答应了。

  当天下午,一个自称是快递公司的人给唐先生打来电话,说准备马上给他送一个快递过来。不一会儿,“快递人员”按先前约定的地址将快件送到了唐先生的家门口。唐先生拆开包装一看,所谓的高档手表看起来很一般。但唐先生是个比较耿直的人,心想货都送上门来了,再说价格也不高,还是愉快地按先前的口头协议,仔细地验货后向送货人支付了299元钱。

  后来唐先生感觉手表不是那么称心如意,戴了几天之后就没兴趣了,手表成了摆设,久而久之,唐先生几乎将其淡忘。

  令唐先生没想到的是,3月25日,一个操普通话的男子给唐先生打来电话。刚开始,对方还很客气,说唐先生之前购买的手表还需要支付3000多元钱。唐先生听后大吃一惊,对方解释说,以前支付的299元钱是快递费和包装费,手表的钱还没有支付。唐先生听到对方如此说,明确表示不会再支付多余的钱。对方见唐先生不接招,就说如不支付就将唐先生起诉到法院,让唐先生吃官司。

  3月26日,对方又打电话给唐先生说有事好商量,不要整那么麻烦,更没必要撕破脸皮。好说歹说,对方见唐先生毫无回心转意,说话越来越难听,并且以知道唐先生的家庭住址等条件发出一些威胁的话。于是,唐先生赶紧双凤派出所报了案。

  双凤派出所接警后,迅速展开了初步调查,对方使用的手机号码归属地为河北。民警回拨对方电话了解情况,并对其进行了法制教育,告诉对方即使是合法权益也应该通过合理合法的渠道解决纷争,切勿以威胁等方式强行索取。

  目前,渝北警方对此已作情况掌握,将密切关注事态进展。同时也提醒广大市民朋友,如遇类似消费方式,切记多个心眼,还有最好是通过正规渠道购买,切不可贪小失大。

问卷网外推软件

  原标题:高校“挖人大战”,催生逐利、谋官、谋房的“职业跳槽教授”!

  [导读]“职业跳槽教授”有“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。“蜻蜓点水”型教授一个聘期换一个单位,每所学校待三五年。聘期一结束,立马大抬身价,如果学校不给钱,就跳走了。“狡兔三窟”型教授先到一个地方,拿了安家费,弄到了房子,然后又到另一所学校再来一次

  “高校教师跳槽,这事儿有点像某些人离婚,越离越不珍惜,越来越没感情。”西部一所高校的一位博士生导师,无奈地如此比喻身边一些大学教师的频繁跳槽。

  在数千公里外,东北一所高校的长江学者张龙(化名),正在上演“离婚再婚秀”。每隔三五年,他就换一所院校,最近一次跳槽,校方支付给他6000万元科研经费,上一位东家投入的2000万元科研经费就此闲置,围绕他组建的科研团队也被迫解散。

  这位教授在40多岁时评上长江学者,如今已是第三次跳槽。

  毋庸置疑,高校间人才的合理、有序流动,整体上确能促进人才成长、有利于智力资源的优化组合、充分发挥作用。但与此同时,一些高校间出现的人才非正常流动,打起“挖人大战”,消极作用也越来越不可忽视。像张龙这样的“职业跳槽教授”,正是高校“挖人大战”消极作用的缩影。

蜻蜓点水、狡兔三窟

  蜻蜓点水、狡兔三窟

  “职业跳槽教授”逐利、谋官而动

  “这样的人就是钻制度空子,让国家资源流入自己腰包。”东北一所985高校的人事处处长告诉记者,“职业跳槽教授”大致分两类:“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。

  蜻蜓点水:一个聘期换一个单位,每所学校待三五年。“聘期一结束,立马大抬身价,如果学校不给钱,就跳走了。你要说他违法违规,从法律上他没问题。可你要说他没造成伤害,怎么可能呢?”湖南一所地方院校的人事处处长向记者坦言,“蜻蜓点水”型的教授最让人头疼。此类教授往往资历较深、学术水平不错,有广泛的社会关系,会趁着五年聘期期满、商量续约时开出天价条件,不满足就跳槽。

  “这些人很聪明,跳到一个单位可以迅速适应,拿项目、出论文。但是我们发现,他们的科研成果往往是重复性、短期性的,自己履历漂亮了,学校的学科建设、人才梯队培养似乎都和他们无关。”上述人事处处长说,学校如今已经被“跳怕了”,甚至不敢对某一位教师进行长期的大量投资,“钱花下去,聘期一到人跑了,怎么办?”

  狡兔三窟:兼职东家一大堆,科研成果没几件。一所高校的青年学者王晓(化名)成功申请到一个国家社科项目,并成为项目主持人。靠着国家社科项目主持人的身份,他先后到好几所普通院校任教。“先到一个地方,拿了安家费,弄到了房子,然后又到另一所学校再来一次。”

  王晓原来所在高校的人事处处长说,后来学校收到一所省属院校的信,质问这位老师的行为,“但当时人已经不在我们学校了,对方院校为了引进人才,本身很多人事手续就不规范,最后只能吃个暗亏。就连分给他的房子,产权都拿了,顶多是过几年再出手呗。”

  不少受访者称,一些高校教师在多个单位任职或兼职,拥有光鲜头衔的更是“多头聘用”,获取多方的巨量投资,兼职身份一大堆,科研成果却少得可怜。

  一位受访专家告诉记者,无论是“蜻蜓点水”型还是“狡兔三窟”型,目的无外乎两种:逐利和谋官。“40岁开始跳,65岁退休,聘期一次五年,至少可以跳个三四轮,每一轮都赚一笔安家费,几次倒手收入可不少。”还有一些人,在原有部属高校无法谋得一官半职,两三年间便通过工作调动的方式,跳往省属高校担任系副主任,不久再跳往市属高校担任系主任。

  “金帽子”思维之害

  一些地方院校成“几连跳”重灾区

  “今年,有200多个学位点要启动评估。所以各大高校都开始‘挖人’了,不少‘跳槽型’教授蠢蠢欲动。”受访的多位高校人事工作者坦言,每当有涉及高水平师资数量的考评启动,就会让许多高校进入“人才动荡期”。

  “我们有一个学院院长,是青年长江学者,年薪大概40万。前两天,广东一所学校开出130万的年薪来挖他。因为博士点要开评了,想挖个‘金帽子’去增加筹码。”一所985高校的人事处处长说。

  中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉记者,“跳槽型”教授的出现有一个背景,那就是学校“挖人”存在一种短视行为,“引进就可以了,至于以后他要为学校发挥什么作用,并不考虑,主要是为了满足人才考评指标。”

  与名校相比,一些普通院校受“金帽子”思维影响更甚。

  中部一所普通院校的人事干部告诉记者,省属高校的经费主要来源于省级财政拨款,与部属高校相比“人才少,钱更少”。在这样的背景下,一个有着“长江学者、国家杰青、千人计划专家”等头衔的教授,可能会给学校某个学科带来质的转变。

  “我们不是从9变10,而是从0变1。所以我们特别愿意付出大量成本。但是,当我们把有限的经费集中花在某一两个人才上,引回来的却又是跳槽型的人,就会对整个教师队伍的心态造成很大的冲击。”这位人事干部忧心忡忡。

  这样的担忧并非多余。记者了解到,西部一些省属高校,在人才数量考评指标的压力下,一方面无法拿出大量经费提高教师队伍待遇,另一方面又不得不花有限的经费吸引拔尖人才“冲指标”,导致教师薪酬天平严重倾斜,教师队伍心态受到冲击。

  一位高校人事处处长将这样的情况比喻成“等红灯现象”:“本来大家都在过马路,一群人老老实实等红灯。突然有个人从天而降,直接就杀到了马路对面,也没人抓他。其他等红灯的人就会蠢蠢欲动,觉得傻等不公平。这就对整个人才市场的公平造成了破坏。”

  最令人忧心的还在于,一些地方院校在遭遇“几连跳”后,却无法追回损失。“就算有些人在合同没到期的时候就跳槽了,该赔偿、退回的部分有时拖一拖,也就赖掉了,多大的资源浪费!”

  受访的高校人事工作者透露,面对不合理的“挖人大战”,目前基本还是靠道德层面的契约精神进行约束,真正能诉诸法律的少之又少,“这是最后一招,基本不会用。”

多管齐下治理“跳槽病”

  多管齐下治理“跳槽病”

  完善机制·搭建平台·调整指挥棒

  受访专家、高校管理者及一线教师认为,“职业跳槽教授”的出现,是高校人才机制不够完善、教师信息平台建设不健全、考核政策有调整空间的一个表征。要治“跳槽病”,需多管齐下开药方——

  首先,应为部分“人才工程”加上空间限定,避免出现“跳槽型镀金”现象。受访高校管理者坦言,目前诸如长江学者等人才工程都对西部有所倾斜。一些“跳槽型”教授钻了制度的孔子,以此镀金,在东部激烈竞争中难以获取头衔,就跳到西部参评,再“衣锦还乡”。

  “能不能在人才工程中加以空间限定?比如,如果是因区域照顾政策从东部跳到西部评出的长江学者,应走单独序列,如再跳回东部,要重新进行评定。享受了区域照顾的学者,如果跳槽,头衔就应该有空间限制。”一位受访高校人事处长建议。

  其次,搭建高校教师信息共享平台,让职业诚信有迹可循。“我们学校在引进人才的时候,有两种人是坚决不要的。一是看过去的简历,超过两次跳槽的,不要。二是看兼职数量,兼职过多,不要。”一所985高校人事处处长透露。

  然而,这样的标准执行起来仍有难度。“现在哪个教师在哪些学校有职务,我们都是‘两眼一抹黑’,没有一个信息共享的平台,只能靠自己上百度去查。”受访专家建议国家相关部门搭建高校人才交流信息共享平台,人才跳槽履历、兼职信息等都可进行查询。这样一来,聘用单位就能对人才的职业诚信进行评估预判,同时,也倒逼人才自我约束。

  第三,调整考核指挥棒,避免“金帽子”催生人才异化流动。中南大学高等教育研究所所长张少雄认为,像“职业跳槽教授”这样的人才异化流动,根源是考核指挥棒下的投机行为。“一些高校寄希望于找到‘雇佣军式’的科研团队,一是‘金帽子’多了指标好看,二是论文和项目多了业绩好看。殊不知,学科能力、学校建设,都是慢慢沉淀出来的,不能急功近利。”

  受访的高校管理者们呼吁,对于学校、学科的拨款机制和考核指标,应弱化对某一类人才的数量指标要求,更注重长效积累。“强不强,不能单看有多少个‘金帽子’,否则,‘职业跳槽教授’野火烧不尽。”

  延伸阅读

  一惑、二愁、三怕

  四位高校人事处处长谈“挖与被挖”

  新华每日电讯记者袁汝婷、闫睿

  “挖人大战中,每一所高校都无法独善其身。我们既是挖人的‘抢夺者’,也是被挖的‘受害者’,心情很纠结。”

  记者就高校“挖人大战”,与四位高校人事处处长交谈,明显感觉到他们遭遇“职业跳槽教授”之后的“惑、愁、怕”心态。他们分别来自东北、中部和西部地区的985、211高校及普通院校。

  困惑:“我们还敢对人才进行长期投资吗?”

  “现在有些带着长江、杰青‘金帽子’的学者,只要聘期一结束,马上就走。甚至在聘期内就‘挖门盗洞找关系’想要离开,形成了职业跳槽!”中部一所综合性重点大学人事处处长说,只要聘期将过,就会有人联系多家单位,反过来和原单位开高价。

  “一些人才就这样变成了长期‘临时工’。”这位处长既有些无奈,又感到困惑:除了一纸聘用合同,他们对学校付出大量资源的栽培,难道就毫无感情?对这样的人才,学校到底该作为临聘教授对待,还是作为终身教授管理?

  “长此以往,我们还敢对人才长期投资吗?尤其是刚刚成长起来的学科领域,一个人走了,一个学科就垮了。一旦投注大量资金,人走了,我们会不会傻眼?”这位处长的困惑里,夹杂着浓浓的“不安全感”。

  发愁:挖回来的人能不能融入?干不出成绩怎么办?

  “一个很现实的问题是,人才一旦被我们高价‘挖回来’,总是很难融入学校现有的科研格局。这里面,往往既有本人的水土不服,也有他人的难以接纳,既有的人才格局也会被打破。”西部地区一所985高校人事处处长说。

  “省属学校可支配经费本来就少,还要把大量的经费用来引进某几个人,给他们搭建科研平台,这会造成教师队伍心态的不稳定。”一位地方省属院校的人事处处长,将此类情况比喻成“分配玩具”——

  “好比我家里很富裕,给小孩买的玩具都是两三千元,摔烂了就烂了。可我家里很穷,我给其中一个孩子买了两三千元的玩具,而其他孩子手里拿的都是百十块钱的,那所有眼光都会盯向拿着两三千元玩具的孩子。我担心他不满、担心他跳槽,其他人的眼光也会盯着他。”

  这位处长说,人才挖回来他就开始犯愁:如果融入不了怎么办?如果做不出成果,怎么办?一连串如果背后,是付出高代价与结果未可知之间的落差,令人忧心忡忡。

  害怕:“怕他干不好,更怕他干得太好,被挖走”

  “怕他干不好,更怕他干得太好,被挖走。”中部一所高校的人事处处长告诉记者,人才引进之后,不仅愁,也开始怕:“被跳槽跳怕了。”

  这位处长说,招来一个人才,感觉就像小时候过年穿了一件新衣服,“既怕别人看不到有多好,又怕别人看到了太好抢走。因为前期投注大量资源,人才一旦跳槽,正常的学术生态系统就面临解体、崩塌。”

  采访中,一位人事处处长甚至告诉记者,每到评各类人才工程时,他都“又期待又害怕”,很是纠结。“期待的是学校培养的人才能‘榜上有名’,害怕的是榜上有名的人才,最终被挖到别的学校的榜上去。现在不少学校都有这样的心态:想挖别人的人,又害怕自己的人被挖。”

  观点

  “挖人大战”不会有赢家

  新华每日电讯记者袁汝婷、闫睿

  在东北一所普通本科院校,正处于科研上升期的青年教授张华(化名),最近正苦恼着要不要吃“回头草”。

  三年前,张华被该校以90万元年薪、280平方米住房及数千万元科研经费的诱人条件,从同在东北的一所985名校“挖来”。到了新单位才发现,科研团队、资源平台都难以支撑自己的研究,干不出什么成果,他又萌生了返回原校的念头。

  另一边,“痛失”张华的那所985高校,也有了“反挖”的打算。该校一位管理人员向记者坦言,虽然学校愿意再把张华“挖”回来,“可是,折腾了两三年,科研时间耽误了,大量资源搭进去了。这不就是浪费国家钱吗?”

  张华的故事只是一个缩影。新华每日电讯记者走访东、中、西部多地发现,无论发达地区还是欠发达地区,重点名校还是普通院校,几乎都被卷入高校间激烈的“挖人大战”。

  负和博弈:没产生任何增量

  “他挖我一个长江学者,我肯定不甘心,也去挖他一个杰青,最后两家谁也没得没失,但都扔进了不菲的年薪、安家费、科研经费。”东北某985高校的人事工作者向记者坦言,这样的“挖人大战”,最后结果是“从左兜装进右兜,对国家的人才总量没产生任何增量。”

  华东师范大学副校长梅兵告诉记者,每次学校推荐教师参评长江学者、国家杰青等,总是“有喜有忧”。喜的是学校的人才计划见到了成效,忧的是闪亮的头衔无异于释放“信号”:“评出了长江学者,就等于给人插了一个小旗子——这是最优秀的人。我们有个拔尖人才,参加一个奖项答辩,回来不到一年就被挖走了。”

  “每个高校都是受害者,哪有赢家呢?”一位受访的高校领导感叹,“5年前,涨工资是为了挖人,现在涨工资,是因为不涨人就被挖跑了。”

削峰填谷:谁来建设“双一流”

  削峰填谷:谁来建设“双一流”

  上海一所名牌高校,曾有一位30岁出头的青年教授,已被纳入学校的重点人才培养计划。不久前,沿海省份一所普通院校开出数百万元住房补贴的“天价”,成功将其引进。“我们这么用心选苗,集合优势资源育苗,结果在我们这儿开了花就被移栽,去了另一方土壤,还不知能不能结果。”该校副校长感叹。

  一些受访高校校长和人事部门负责人坦言,不少普通高校在“挖人大战”中采取“土豪”策略,将拔尖人才以高薪厚禄吸引过去,却无法提供与其科研能力相匹配的科研支撑团队、软硬件条件,导致拔尖人才“水土不服”。

  “建设‘双一流’,就是要让优质的人才在优质的学科汇集,集中力量攻坚高精尖领域。这需要整体环境支撑,需要有好的研究团队、学科基础等,不是砸钱就可以的。学术尖子都被‘土豪’砸晕了,谁来建设‘双一流’?”东北某综合性大学人才办主任坦言,“挖人大战”最大的危害是在学术科研领域造成削峰填谷效应,“高峰没有了,低谷也难填平。”

告别无序:避免“慷国家之慨”

  告别无序:避免“慷国家之慨”

  不少高校管理者、人才工作者呼吁破除“你挖我、我挖你”的恶性循环。

  北京师范大学校长董奇认为,“高校人才的流动很重要,但流动应该是有序的、科学的,要从完成国家重大目标、服务国家战略的角度来考虑。”

  梅兵等人建议,可以在人才竞争中引入“转会制”,引才单位需要向原单位支付资金,并向国家交纳税款。这样一方面可以让“被挖”单位有充分的资源继续培养人才或者引进人才,另一方面也可以避免引才沦为“慷国家之慨”的数字游戏。

  董奇等人建议,国家、地方层面都应“视野向外”,“引才计划主战场应该在海外,是齐心协力聚天下英才,而不是自己人抢来抢去。”

  另有人才工作者建议,对高校调整考评指挥棒,指标设置方面可以适量减小某一类人才数量这样的硬性指标。

  缓解“挖人大战”,教育部已经采取措施,一些地区高校间也开始形成默契。梅兵告诉记者,在院校云集的上海,各大高校间已经达成了“同城不挖”的协议。“我们不主动引才,但人才流动的大门敞开,如果有高层次人才基于自身发展、学科建设的需要,希望换一个平台,我们也会和对方单位协商。”

责任编辑:刘光博

文章关键词: 高校 教育资源 挖人

乌鲁木齐泛站群程序出售

华龙网3月30日16时讯 今年来,城口县公安局在窗口单位推行“五个一”活动,着力提升窗口服务水平和服务质量,切实为群众办实事、办好事。

近日,城口县公安局明通派出所辖区居民陈某某到派出所补录户口,据民警了解,陈某某系咸宜镇人,1996年外嫁至开州区,户口并未随之迁移,2002年户籍整顿家中无人申报,导致其户口漏统。这给陈某某生活带来了诸多不便,陈某某苦于无相关证实材料且来回路程遥远,办理户口极为不便,多次放弃补录户口念头。得知这一情况后,明通派出所立即开通绿色通道,指派专人积极联系辖区政府及村委工作人员,在村办公室数千册档案信息中找到其老户口证明等一系列材料,并在当天将陈某某补录户口所需材料全部完善,在一周之内为老人家补录了户口,办理了身份证。

3月28日,陈某某将一面印有“为民办实事,赢得百姓心”的锦旗送往明通派出所,对民警在工作中认真负责,热情服务的态度表示感谢。

文昌代做百度排名哪家最好

  新华社北京3月30日电(记者 姜琳)国家电力投资集团公司30日表示,西屋电气集团申请破产重组,对我国AP1000依托项目建设、后续CAP1000批量化建设、CAP1400示范工程建设等三代核电自主化工作不会产生实质性影响。

  AP1000依托项目是中美能源领域规模最大的合作项目。据了解,目前,西屋公司派驻浙江三门、山东海阳及上海的管理和技术专家队伍稳定,状态良好,AP1000依托项目建设和调试各项工作正在按计划有序推进。

  日本东芝公司29日发布公告称,西屋电气公司及其美国子公司以及西屋美国以外子公司的控股公司东芝英国核能控股公司,已于美国当地时间3月29日向美国纽约破产法院申请破产重组。西屋集团作为债务人,已收到8亿美元的资金保障承诺,用于在重组过程中资助并保护公司的核心业务运营。

  29日晚间,国家电投董事长王炳华主持召开会议,专题研究了西屋公司重组程序及其对国家核电相关合作业务可能产生的影响,并制定了应对措施。随后,王炳华与西屋公司高管层召开电话会议。西屋公司保证在申请破产重组期间及之后,继续依据合同履行与国家电投控股公司国家核电的合作业务。双方将继续把该项目作为共同的最优先级任务,加大资源投入,全力确保实现年内投产目标。

  据国家电投相关负责人介绍,2006年,西屋以AP1000技术中标我国三代核电自主化国际招标。2007年,国家核电及两家业主单位作为联合采购方与西屋联合体签署了《AP1000核岛采购合同》,国家核电与西屋等6家技术转让方签署了《AP1000技术转让合同》等5个技转合同。

  “截至目前,上述合同各项完成量已超过93%,技术引进基本完成,西屋负责供货的设备已基本到场。”这位负责人说,三代核电自主化战略已实施十年,在国内核电及装备制造企业共同努力下,我国已全面掌握三代核电技术自主设计、研发、工程建设、设备制造等。无论西屋电气能否继续履行合同,相关核电项目都不会受实质影响。

百色百度泛站群程序最新

相关新闻

rqdplay4wl9ya5qb菠菜客站群源码:外媒头条:传奇亿万富翁洛克菲勒逝世

kuabrejndfe8文昌代做百度灰色词排名:惠誉首席:今年最大黑天鹅是美国或贸易报复中国

crzu6os4g1e怎么做外推:日本教科书篡改南京大屠杀历史 中方:不负责任

4x781g9g1f7ieoj找做灰色词的大牛:5大直播平台负责人:今年是直播行业调整之年

gyczuskdo657z灰色词排名代做:让车主心中有数车龄2

gbc47uqlgq8h7k百色百度寄生虫收费:78岁李双江重登讲台授课 面色红润精神矍铄(图)

ugrbhfw06si3vb病例排名代做:余文乐谈新片:想让大家知道在香港生存多么困难

kh2pwb3xdtr7l5c寄生虫推广排名:一文看懂证监会发布会:对有能力但长期不分红公司严管

0umtlg20bglqf7求购菠菜排名站:国务院港澳办就香港选举表态:林郑月娥符合标准

01plvkdlie百度寄生虫排名技术:技术解盘20170321

稿源 百度新闻源  2017-08-22 12:56:42     编辑 赵成宇    排名σ:932823643
[中国国际广播电台] [中央人民广播电台] [北京人民广播电台] [上海广播电视台]
[天津电视台] [天津日报] [今晚报] [北方网][天津搜房网] [天津阳光义工网站]

网站(022)23601782 转 9008  电台办公室23341455  电台总编室23359131 津B2-20060107
本网站由天津人民广播电台版权所有,技术支持 北方网 Copyright 2003 - 2011All Rights Reserved

原题:乌鲁木齐谁可以代做寄生虫站群 1svqucbv4yrqx6:代做寄生虫网站排名 g0qza9a0tmb:淘宝客泛站群 lfwvz2oids9ny5:百度霸屏外推蜘蛛池 pum8d5loew8xk2m:私人侦探寄生虫代做

编辑: 黄叙浩 网站地图耗时0.11076283454895秒
天津师范大学

津ICP备09008453号-1津教备0385号
地址:天津市西青区宾水西道393号 邮政编码:300387